登錄  |   注冊     簡體中文   |   English

CULTURE 企業文化

您現在的位置:首頁 > 走進飛肯 > 企業文化


一、使命和愿景 

    1、飛肯使命:制造中國性價比最高的摩托車。                    

    2、飛肯愿景:飛肯的美好愿景——就 是將摩托車事業進行到底,成為行   業的領跑者。 

二、企業戰略——五大戰略 

    1、收購兼并; 

    2、建立出口生產基地,并積極拓展海外市場; 

    3、建立企業內部大學,實現員工的終身教育; 

    4、進行內部股份制改造,讓公司成功上市; 

    5、開全國飛肯專賣店,讓飛肯摩托的旗幟插滿全中國,走向世界。 

三、企業理念 

    1、經營理念:誠信、雙贏、和諧、發展、分享。 

誠信意味著——建立信任與負責任的人際關系 

雙贏意味著——致力于客戶和企業共同的財富與成功 

和諧意味著——基于對客戶和企業共同的和諧氛圍 

發展意味著——專注于客戶和企業的發展壯大 

分享意味著——與飛肯的各界朋友共享企業發展成果 

2、經營宗旨:做百姓買得起的摩托車,讓老百姓得實惠。 

3、核心競爭力:團隊的學習能力和專業化水準。 

4、團隊精神(團隊口號):用心工作,全力以赴,主動配合,團隊制勝。 

5、飛肯訓詞:認真做事,只能把事情做對;用心做事,才能把事情做好。 

6、飛肯作風:面對困難,沉著自信;面對挑戰,堅持到底;迅速反應,馬上行動。 

7、飛肯危機:只有垮掉的企業,沒有垮掉的行業。 

8、生存法則:永遠比別人努力一點,永遠比別人領先一步。(在這個競爭激烈的社會,要想求得生存和發展,不被別人所淘汰,唯一的辦法是:比別人更多一點努力,比別人領先一步,哪怕是一小步——除此之外,沒有捷徑可以走。) 

9、用人原則: 

1)我們的人才觀:人人是才、賽馬不相馬; 

2)我們的用人機制:升降看業績、去留看紀律、因事擇人、視能授權、自己提拔自己; 

3)我們的用人原則:有德有才,破格重用;有德無才,培養使用;有才無德,限制錄用;無才無德,堅決不用。 

4)我們的用人導向: 

   業績導向:用數據說話,用業績說話; 結果導向:沒有結果的努力一切都是0 

5)如果您有智慧,請您拿出智慧;如果您沒有智慧,請您主動流汗;如果您既沒有智慧,又不愿意主動流汗,請您離開。 

10、培訓理念:讓員工更出色,使公司更卓越。 

1)現代企業的競爭根本上是人才的競爭,也是永續發展的重要環節。因此,人才的素質高低直接關系到公司綜合競爭能力的強弱和經營效果的好壞。企業鞏固優勢,強化資源的關鍵就是必須提高人的素養,建立完善的教育培訓體系。 

2)飛肯把培訓看作是一種投資,通過培訓提升員工的素質及能力,也為企業提升了參與競爭的資本。激勵員工勤奮工作、使員工表現更出色的原動力不僅僅在于職位升遷、福利優厚和工作環境優越,更在于員工本身發自內心的快樂和對本職工作的認同感。 

11、客戶理念: 

1)幫助客戶解決問題,就是幫助我們自己 

2)關注客戶的感受比關注競爭對手更重要 

12、管理理念: 坦誠文化 簡單管理 

13、品質理念: 

1)質量是企業的生命線,是打開市場大門的鑰匙,是征服市場的法寶 

2)品質是生產出來的,而不是檢驗出來的 

3)不收不良品,不做不良品,不出不良品 

4)寧可事前檢查,不可事后返工 

14、售后理念: 

1)售后工作是離客戶心靈最近的工作 

2)世界上沒有十全十美的產品,但我們可以通過百分之百的服務讓客戶滿意 

15、營銷理念: 

1)沒有淡季的市場,只有淡季的思想 

2)只要思想不滑坡,辦法總比困難多 

16、員工理念: 

1)一切行動聽指揮 

2)人人品管做得好,客戶抱怨自然少 

3)發現問題馬上報,及時處理要做好 

4)光靠記憶不可靠,標準作業最可靠 

5)眼到、手到、心到,不良品自然跑不掉 

17、管理干部理念: 

1)培訓指導關愛下屬是一名合格管理者的重要標志 

2)粗暴管理是對組織最大的傷害 

3)只要思想不滑坡,辦法總比困難多 

4)做一頭帶領一群綿羊的獅子,讓整群綿羊都變成獅子,而不做一頭帶領一群獅子的綿羊 

5)沒有完美的個人,只有完美的團隊 

6)永不言敗,勇往直前,自我超越 

18、職能部門理念: 

1)職能部門工資一線發,服務支持一線要到家 

2)職能部門工作的第一要務:服務生產一線、服務銷售前線 

3)重過程、要結果、時間點 

4)迅速反應,馬上行動 

19飛肯提升“大飛肯”意識,提倡使命感、榮譽感和責任感,提倡團隊精神。 

1)“大飛肯”是指:共同的飛肯、共同的事業、共同的利益。要做到飛肯上下一盤棋,企業上下一條心。 

2) 團隊精神是飛肯擁有強大戰斗力的根本保證,也是飛肯形成核心競爭力的關鍵因素。 

20、飛肯倡導“有作為才有地位”,并努力為員工施展才能創造條件、提供舞臺。 

1)一個人只有付出大于收獲,讓領導真正看到你的能力大于位置,才會給你更多的機會。 

2)喜歡抱怨或者發牢騷的人,對自己來說永遠是缺乏智慧和勇氣的行為,除了只會帶來暫時的自我精神調節外,幾乎不會有任何價值的結果。 

四、核心企業文化理念 

    飛肯的核心企業文化理念:朋友一生一起走 

    朋友:飛肯經銷商、飛肯供應商、飛肯內部員工 

五、基本價值觀 

    1、文化觀:百年基業,文化為本 

    1)只有卓越的企業文化才能造就卓越的企業。 

    2)飛肯不僅在銷售商品和提供服務,同時也在創造和推廣文化。

    2、利潤觀:求細水長流不求狂風暴雨,追求合理的長期利潤增長 

    1)細水雖小,但綿綿不斷;暴雨雖大,但好景不長。我們要按照飛肯事業永續發展的要求,設立每個 時期的合理的利潤目標,而不是單純追求利潤的最大化。 

   2)企業目標是追求利益最大化,但這種最大化并不是毫無原則的,不是欲望的無限放大。追求合理的長期利潤是飛肯持續發展的秘訣。一個有能力管好別人的人不一定是一個好的領導,只有那些有能力管好自己的人才能成功。

     3、人才觀:“適合”即人才。 

1)在認同飛肯文化的前提下,符合飛肯的崗位需求,能為飛肯的發展做出貢獻,就是飛肯人才。

2)員工是飛肯的核心資源,主動工作、高度負責的員工是飛肯最大的財富。為此,我們要尊重員工,為員工創造一個和諧、富有激情的環境,倡導簡單真誠的人際關系。所有員工在人格上人人平等,在發展機會面前人人平等。為員工提供自我發展的良好平臺。 

3)是否認同飛肯文化并按飛肯文化的要求用心做事、踏實做人,是檢驗是否符合“飛肯人”的唯一標準。使命感、榮譽感和責任感是“飛肯人”的基本要求。 

4、顧客觀:顧客就是飛肯賴以生存和發展的土壤 

1)我們必須做到:尊重客戶,理解客戶,持續提供超越客戶期望的產品和服務,創造顧客感動。 

2)要充分認識到:我們1%的失誤,對于客戶而言,就是100%的損失; 

3)衡量我們成功與否最重要的標準,是我們讓客戶滿意的程度。 

5、品牌觀:品牌是企業價值和企業形象的體現 

品牌的內涵其實就是企業的價值追求和形象體現。在客戶眼里,一個員工就代表飛肯的品牌。因此,作為飛肯的一員,要維護企業的品牌形象,首先必須提升自身的素養,注意自身的形象。 

6、工作觀:工作不僅是謀生的手段,更是快樂和幸福的源泉 

人與動物的根本區別在于:動物是為了生存而生存,而人除了生存之外,更追求生存的價值、追求幸福和快樂!工作無疑是為每個人提供了實現自身價值的機會和可能,成為自己和家人快樂與幸福的源泉。 

7、學習觀:學習是確保自己不被淘汰的一種生活方式 

1)學歷有終點,學習無止境,不選擇學習就選擇淘汰。學習可以改變命運。人一旦停止學習,就會失去前進的動力,就要遭受到被企業和社會淘汰的命運。

2)飛肯的發展歷程其實就是一個不斷學習、不斷提高的過程。 

六、飛肯箴言 

開會+不落實=0

布置工作+不檢查=0 

抓住不落實的事+追究不落實的人=落實 

七、飛肯誓詞 

我宣誓,我將認真遵守公司的各項制度,服從領導,團結同事,努力學習。面對困難,我沉著自信;面對  挑戰,我堅持到底;迅速反應,馬上行動。為客戶提供一流的產品質量,創造卓越的工作業績,爭做優秀的  飛肯人!

 

|網站地圖|法律聲明|友情鏈接| 粵ICP備14071987號
Copyright ? 2014 廣州飛肯摩托車有限公司 版權所有   地址:廣東省增城市石灘鎮新城大道8號
官方微博:    微信二維碼:
青青青免费视频在线—手机版青青青草免费观看